春节“月嫂荒”,生育家庭“心里慌”,改变还需行业提质扩容
来源: 发布时间:2021/1/21 14:58:38

又是一年新春到,距离春节假期已经不到一个月的时间,预产期涉及春节前后的家庭却开始慌了。近日,媒体记者从各大家政公司了解到,随着节日临近,“月嫂荒”的难题再次显现,“有钱没钱,回家过年”,中国人的习俗回家团圆就是最大的幸福。但城市中有着这样一群特殊的人群,那就是照料新生儿及产妇的月嫂,春节来临,她们也如其他游子一般,盼望回家盼望团聚,但城市中万千的新生家庭还需她们的专业照料,每年春节时期的“月嫂荒”,月嫂供不应求也让万千的生育家庭棘手又头痛,表示“心里慌”,如何破解这种困境呢?

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1、需求增长,供求不平衡促使“月嫂荒”产生

记者就此问题,向专业人士咨询,专业人士回复称:产后护理需求增长是形成“月嫂荒”的原因之一,消费者需求变化是造成家政服务行业用工荒的另一个原因。对于月嫂等高端家政服务,不同消费者的选择要求不尽相同,对专业性要求相较以往也更高了,要求的提高与个性化使得供求“对口”难度变大。消费者选择范围变窄,再加上市面上高端家政服务人员本身数量不够,这种情况下,即使消费者表示“不差钱”,月嫂等服务人员还是“断货”了。

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2、提质扩容加速转型升级,着手培训改变供需矛盾

在当下月嫂行业需求旺盛与服务质量低下引发的供需矛盾一直较为突出。想要破解“月嫂荒”难题,是一个长期努力的过程,为了更好地规范家政服务业的市场秩序,国家相关部门相继对家政服务业提质扩容、从业人员素质提升等方面做出了重要部署,引导行业加速转型升级。其中产教融合型家政企业在行业转型升级的过程中扮演了重要的角色。根据国务院办公厅印发的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》提出,以市场为导向培育一批产教融合型家政企业,加大岗前培训和“回炉”培训工作力度,将为促进家政服务业提质扩容、实现高质量发展注入强劲动力。

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3、树立标杆旗舰企业,起到带动引领的积极作用

在深度践行“家政36条”提质扩容精神的过程中,涌现了一批如姆爱自营月嫂一样积极进取的排头兵。据悉,姆爱作为月嫂自营模式的引领者,产教融合型的标杆企业,致力于家政服务和母婴健康领域内相关产业投资管理和人才的创新孵化,服务中国家庭服务业的变革与升级。

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姆爱内部专业化、规范化、标准化的培训,让许多月嫂从业者尝到了提升服务品质后获得雇主肯定及收入增加的甜头。一直在姆爱公司任职的月嫂刘姐透露,通过在姆爱内部持续系统的培训与提升,她的薪资比刚刚从事月嫂时提高了一万元左右,成为了被客户认可、喜爱的优质月嫂,在当下,姆爱春节月嫂的档期以全部排满,春节后的月嫂档期也在火热抢订中。

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眼下正值特殊时期,月嫂在工作地过年,这也是一种“防疫之需”,希望不管是消费者还是家政企业,在今年春节,给月嫂们多些温情,多些善待,不但把月嫂的“人”留下来,也把月嫂的“心”留下来,同时整个行业应大力开展培训孵化,从而真正杜绝“月嫂荒”,也让我们的生育家庭不再“心里慌”。

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