月嫂薪资“天价”的新闻近年来屡见不鲜，如今月嫂的平均收入和社会地位相较以往有了显著的提升，但月嫂市场供需仍不平衡，雇主经常抱怨：“从业人员素质不高，阿姨服务不规范，好月嫂难求”，月嫂却说：“工作强度高，心理压力大，雇主要求不易满足”。月嫂市场中还存在急需解决的痛点、难点，复杂的背景下，也让许多月嫂陷入迷茫不知该如何提高自己的收入。

职业准入门槛低，但想拿高薪并不容易

人们被月嫂的高薪资所吸引，因月嫂职业门槛较低，大量人群涌入其中，针对于此，记者采访到了母婴护理机构“姆爱自营月嫂”的招聘负责人，该负责人告诉记者：“现如今月嫂与过去不同，想要高工资不光要靠吃苦耐劳的精神，还要靠掌握过硬的母婴护理专业技能和上岗规范礼仪，而不是像传统月嫂一样只带过几个宝宝自我积累一些经验就行的一句话就是只有职业化才能得到现代母婴家庭雇主的认可，获得更高收入。

月嫂对培训“不重视”，客户挑选月嫂有误区，不法机构走过场高价卖证书

有很大一部分月嫂其实还不明白专业培训的重要性，觉得浪费时间、要花钱，不如直接上手熟悉的快，有些黑心的家政公司，让没有培训过的月嫂直接进行服务，可想而知客户必定不会满意，而且不少有多年月嫂服务经验的从业人员只是靠自己积累的一些护理新生儿经验来服务，其实并没有参加过专业的母婴护理培训，部分实操动作步骤并不完全正确，由此引发的安全性问题，中介会立即撇清责任，将由月嫂个人承担，另一方面，经过一些机构的洗脑，部分客户仅仅以月嫂证书的多少和从业年限来评判月嫂的专业性，由此引发了月嫂只想要更多的证书，谎报从业年限，而忽略了实际的学习，让不法机构钻了空子，纷纷推出“5000元学7天包过”“证书买2送1”等培训，或直接明码标价证书的价格以此牟利，但随着居民健康意识的觉醒，越来越多的客户更倾向于认可月嫂自身的能力，而不是证书的多少，五花八门的证书也让客户无从分辨，证书再多能力不行客户还是会辞退，月嫂也白白损失了时间和金钱。

专业培训助推月嫂职业化，自营企业让月嫂受益良多

 目前新型的员工制自营月嫂服务模式，逐渐替代了传统中介模式，受到了越来越多客户的青睐。在姆爱自营月嫂机构做月嫂的邓阿姨告诉记者： “在姆爱入职不管之前工作经验有多丰富，都要先参加岗前培训，按照姆爱内部高于国家要求的标准，学习掌握标准化的专业技能，然后再进行严格的各项理论、实操、上岗规范考核，通过后进行实习才能上岗，只在公司内部接单，相较中介挂靠模式，我们省去了来回面试的繁琐与时间浪费，单量更具有保障。”目前她的收入方面已远超其他中介月嫂。

但市面上同样有很多假自营机构打着广告进行培训招聘，也只是以此为噱头忽悠客户，本质上还是中介挂靠的模式，月嫂在其中并不能学习到真的本事，许多其他机构的月嫂拿着许多证件跳槽到姆爱，进行测试时才发现专业技能一塌糊涂，邓阿姨提醒月嫂姐妹们，选择公司培训也一定要擦亮双眼，首选到员工制自营月嫂机构工作，避免走弯路，多花钱。

另一方面“职业感”“职业素养”是当前月嫂被反复提及的关键词，恪守职业规范，并遵守职业道德，培养职业意识，也是在培训环节中相当重要的一环，对月嫂自身的长远发展来看受益良多。姆爱以“自我认知”、“自我规划”、“自我成长”为基准积极开展了多种形式的月嫂职业规划讲座与活动，并在日常工作中不断贯彻宣讲职业概念，提供正确方法引导月嫂自主思考并逐步落实。从道德观念、职业水平、职业能力及职业状态四方面严格要求自己。

只有职业化的优质月嫂，方可赚取丰厚的酬劳，而职业化的道路上，离不开专业全面的培训学习，月嫂的收益与自身的付出形成正比，正规的月嫂培训机构也将促进行业的正确发展，提升整个月嫂群体的职业幸福感。