新时代蓝领是中国产业升级、消费升级和大众创业浪潮的重要群体，新蓝领区别于传统制造业流水线工人，是从事于新兴服务产业的新时代蓝领人才群体。相比白领上班族的福报工作制、竞争内卷漩涡等现状，以网约车司机、家政月嫂、外卖小哥、物流快递员等为代表的“新蓝领”，因其准入门槛低、职业时间自由度高，收入更高受到了求职者的追捧，新蓝领们服务在城市的大街小巷，为城市网格的日常运转提供着庞大交错的基础性支持。

新蓝领火热背景下的另一面：瓶颈较明显，发展还不明朗

近年来，“外卖员月薪过万、博士生转行做月嫂、维修工工资远超应届大学生”等话题经常被提上热搜，让不少白领心生转行的念头。

尽管新蓝领群体需求大，收入高，但也由于工作机会增多，新时代蓝领更换工作愈加频繁，更换工作更多是基于上升空间、薪酬待遇的考虑。这其中更深层次的原因是，行业同质化的无奈和职业瓶颈期的限制，使得新蓝领职业未来发展还不明朗，频繁更换工作的他们，其实更想稳定下来。

姆爱突破行业局限，求职人员争先抢做月嫂

以此背景，记者对上海知名母婴护理机构姆爱进行了采访，姆爱人事部负责人说：以家政月嫂举例，虽然整个行业的薪资相对不错，但人员流动性大、晋升渠道不明显、成长空间不大等，阻碍了从业者获得更好的收入和发展，对此也影响了客户服务满意度的提升。

记者了解到，姆爱自营月嫂致力于解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空间不大等问题。姆爱针对目前月嫂后续职业规划不明朗的背景，开展职业规划成长与培训，制定出切实可行的月嫂升级标准，内部多种途径均可实现月嫂的人生价值与收获目标，例如成为内部核心员工、扶持返乡创业、成为合伙人等等。

月嫂背井离乡，独自打拼，姆爱更关心月嫂们的生活与心理状态，并积极开展企业内部文化活动，关心内部月嫂的生活品质，丰富她们闲暇时的娱乐项目，在各节日举办联谊、郊游、聚餐等节庆活动，并提供舒适方便的宿舍与统一的工具箱，针对月嫂的后续职业成长发展，姆爱还开设了多种类型例如产康、泌乳等进阶培训课程。

前不久上海市闵行区总工会主席一行前来姆爱调研指导，大力赞扬了姆爱月嫂的孵化流程及公司内部对月嫂进行的福利与关怀，作为纯自营母婴企业，公司各种奖励制度调动了月嫂们的积极性，同时，姆爱还特别为月嫂们搭建了电子积分商城，日常工作中有多种渠道获取积分，积分商城内玲琅满目，包括了月嫂的衣食住行，为月嫂工作生活带来了福利与便利。

有了目标、有了切实的收获与进步，自然生活、工作就有了奔头，这也让姆爱月嫂的整体服务上升了一个新的台阶，受到了客户的一致好评。

关注新蓝领阶层，助力奔向梦想与幸福

时代浪潮之下，各种新兴产业的发展，拓宽了新蓝领的成长空间，同时为他们改变自身命运创设了条件，国家目前更是开放了专业技能人才的落户政策，新蓝领可报名接受高等教育等多种福利措施，后续返乡创业、或通过进修成为行业高级人才将成为新时代蓝领可行的发展方向。

新蓝领服务于各个行业，在城市里打拼，不仅是为了生存，也是为了更好地生活。聚焦新蓝领的实际发展需求，助力他们实现自己的梦想，有利于广大人民群众不断提升获得感、幸福感、安全感，也是“以人为本的发展”的应有之举。