如何跟自家的月嫂相处？相信有很多产后家庭在月子中都会问到这样的问题，有的雇主认为，既然花了钱，理应享受无微不至的服务，月嫂应当满足自己的全部需求；而有的雇主认为，应该要和月嫂成为朋友，平易近人给与信任，但却害怕月嫂因此偷懒耍滑，作威作福。

在私密的家庭生活中，突然多了一位服务者，与月嫂之间的关系和相处模式，到底什么样子才是最好的呢？

 记者就此问题，采访到姆爱自营月嫂的专业顾问，顾问表示，如今在雇主和月嫂的相处中，有些问题并没有得到很好的解决，例如雇主对月嫂服务的认可度、月嫂在雇主家庭的自身定位等，雇主与月嫂的相处模式建议参考以下几点。

一、正确的尊重是一切的开端

雇主与月嫂的价值观可能不尽相同，大家的社会分工也截然不同，但没有高低贵贱之分，雇主应该在人格上尊重月嫂，对于月嫂的工作和劳动，需要雇主的尊重和肯定，对别人的付出给与肯定是一种美德。换位思考，请月嫂来是照顾宝妈和宝宝的，因此不要用高人一等的眼光和口气对待月嫂，和蔼与严格并存，多去发现月嫂的长处和优点，这样相处起来会比较容易。但也要注意。雇主的尊重并不意味着无谓的客套和频繁地表达，也不意味在家庭生活中月嫂可以跟雇主平起平坐，毕竟雇主在家是放松状态，而月嫂在这里是工作状态。

二、有条件的信任是和谐的基础

雇主应该给与月嫂适当的信任，但所有的信任都不可能是无条件的信任，有条件的信任并不是指贬低别人或者拔高自己。月嫂作为一个陌生人来到家庭中，吃喝拉撒睡都在一起，最私密的东西也有可能被对方看见，对家庭的了解也比常人更深些，因此还要存有基本的防备和安全意识。

雇主除了与月嫂签订合同以外，还可以对月嫂作出明确的规定，以防发生误会后造成不好的影响或矛盾，这能让彼此的信任更加牢靠。

三、理解是雇主月嫂互相体谅的砝码

月嫂的工作相对繁琐且劳累，照顾宝宝的同时还要进行产妇的护理，常常工作至后半夜才可以休息，如果雇主的要求过于苛刻，月嫂难免手忙脚乱出现问题。但如果仔细分析：月嫂也是一般人，她不可能处处完美，理解月嫂的辛苦，也会收获月嫂更加用心的服务。

 四、月嫂应走向职业化、标准化

在驻家工作中，月嫂应时刻明确自身的职责与身份，以职业化要求自身，并需要公司标准化的管控，杜绝工作中的不良行为，姆爱月嫂一直以技能专业、服务职业广受客户的称赞，在客户聘请月嫂时，姆爱智能AI系统会计算出最为合适与之性格相匹配的月嫂，以此能够更加融洽的沟通与服务，在岗前培训期间及公司月嫂管理制度中，针对月嫂职业度提升，姆爱开设了职业规划课程、礼仪规范课程等等，在课程中为月嫂详细培训了职业道德规范的要求，及姆爱月嫂的各项要求，并对月嫂进行严格的考核，在上岗期间，公司通过回访客户、APP系统后台，详细管控月嫂每日工作详情以及掌握月嫂的工作态度，以此保障姆爱月嫂的服务质量，提升客户的优质服务体验。

雇主与月嫂是相互依赖的关系，唯有月嫂用专业的服务技能、职业的态度，才能把母婴护理服务做好，赢得雇主的认可与信赖，而雇主想要获得更加高效的服务，需要尊重、理解月嫂的付出，让月嫂乐于奉献自身的热情，促进服务高效融洽，最终彼此共同留下一段美好的经历。